SUMÁRIO

1. ABRANGÊNCIA

2. INTRODUÇÃO

COMPROMISSO ANTICORRUPÇÃO

4. DIREITOS HUMANOS E TRABALHISTAS

5. SAÚDE, SEGURANÇA E MEIO AMBIENTE

6. RELACIONAMENTO

7. PROPRIEDADE INTELECTUAL

8. AUDITORIA

9. CANAL DE DENÚNCIA

10. VERSÕES

1. ABRANGÊNCIA

O Código de Conduta para parceiros se aplica a todos os parceiros da Gusmão & Labrunie (G&L), sejam eles fornecedores, prestadores de serviço, correspondentes e qualquer entidade que venha a ter ligação comercial conosco.

Este Código tem a finalidade de orientar nossos parceiros sobre os valores e compromissos éticos e empresariais da G&L, e alinhamento de quais são as práticas que a empresa, respeita, admira, zela e espera dos seus parceiros.

É dever e responsabilidade de todos os parceiros, ler e se orientar pelo Código de Conduta para Parceiros.

2. INTRODUÇÃO

Nós, de Gusmão & Labrunie (G&L), conduzimos nossos negócios seguindo os mais elevados padrões de responsabilidade, respeito, transparência e seriedade, bem como a completa observância da lei e das regulações. Para isso, adotamos em nossa empresa medidas efetivas de combate a práticas de corrupção ou quaisquer condutas não éticas.

São exemplos das medidas adotadas pela nossa empresa:

• Combate à corrupção;

• Código de Ética;

• Canal de comunicação (ouvidoria) para O recebimento de denúncias;

• Auditoria Externa Independente

Entendemos que uma empresa é construída por suas pessoas, pelas relações entre elas e pela interação de todos com a sociedade. Em razão disso, todos os nossos colaboradores são devidamente orientados a manter condutas éticas no seu dia a dia, tanto em suas relações pessoais quanto profissionais, contribuindo para a construção e manutenção de um ambiente mais ético.

Esperamos dos nossos colaboradores e parceiros comerciais respeito aos valores e princípios que orientam a cultura de Gusmão & Labrunie e atuem de forma transparente, honesta e profissional junto a seus colegas, clientes e fornecedores, assim como nos comprometemos a:

• Fomentar uma cultura organizacional orientada pela responsabilidade, honestidade, transparência e diversidade;

• Combater fraudes e corrupção;

• Agir de forma correta e ser exemplo de boas práticas;

O Programa de Compliance da Gusmão & Labrunie é uma ferramenta que direciona as condutas esperadas por todos que fazem os nossos negócios acontecerem. Como parte integrante, elaboramos o nosso Código de Conduta Ética, destinado aos nossos colaboradores internos, e este Código de Conduta para Parceiros, para formalizar os valores e princípios éticos e as diretrizes de conduta que devem ser observadas em todas as nossas relações com colaboradores, clientes, fornecedores e órgãos governamentais.

Estamos convencidos de que devemos conquistar mercados com base em nossa competência e nossa conduta ética. E para tanto, reforçamos diariamente esse compromisso, para que todos os envolvidos nas operações da Gusmão & Labrunie sigam juntos esses mesmos princípios.

Nosso Código de Conduta para Parceiros orienta todos os nossos parceiros sobre a atuação e expectativas referente ao fornecimento de qualquer tipo de trabalho. Adicionalmente, reforçamos a nossa responsabilidade ao combater situações envolvendo desvio de conduta, como ações ilícitas nas relações comerciais, por exemplo: corrupção, suborno, apoio ao terrorismo e lavagem de dinheiro; abuso de poder, racismo ou qualquer forma de intolerância religios, discriminação; conflito de interesse, descumprimento de legislações trabalhistas; saúde, segurança e meio ambiente;

diversidades e segurança e privacidade de dados pessoais.

3. COMPROMISSO ANTICORRUPÇÃO

Esperamos de nossos Parceiros o respeito a todas as leis anticorrupção e lavagem de dinheiro aplicáveis nas legislações brasileiras ou internacionais, assim, não devem cometer qualquer ato de suborno, corrupção, fraude, e/ou lavagem de dinheiro para obterem alguma vantagem real ou aparente.

Nossos parceiros devem declarar qualquer potencial conflito de interesse antes de iniciarem trabalhos conosco.

Presentes e qualquer tipo de hospitalidade a nossos colaboradores devem ser evitados. Serão aceitos presentes apenas de valores puramente simbólicos e esses não devem influenciar qualquer transação comercial.

Nossos parceiros estão desautorizados a oferecer presentes e hospitalidades a clientes, funcionários de governo ou quaisquer terceiros que permeiem nossa relação.

4. DIREITOS HUMANOS E TRABALHISTAS

Nossos parceiros devem proteger e promover os direitos humanos fundamentais dos seus colaboradores e parceiros. Esperamos que sejam empregadores justos e que respeitem as normas trabalhistas nacionais. Além do respeito aos direitos básicos, entendemos que o desenvolvimento social é uma responsabilidade que deve ser compartilhada por todos.

Oferecer um ambiente de trabalho seguro e saudável, além de promover a equidade, respeitar e valorizar a diversidade e eliminar qualquer forma de discriminação em função de cor, origem e procedência, classe social, orientação sexual ou religiosa.

5. SAÚDE, SEGURANÇA E MEIO AMBIENTE

A Gusmão & Labrunie espera que seus parceiros atuem em conformidade com a legislação aplicável em matéria de saúde, segurança do trabalho e meio ambiente, adotando práticas responsáveis que previnam riscos às pessoas e reduzam os impactos ambientais de suas atividades. Espera-se que promovam o uso consciente dos recursos naturais, a destinação adequada de resíduos e o cumprimento das normas de segurança, zelando pela saúde e segurança de seus colaboradores, proporcionando um ambiente de trabalho seguro e saudável, e adotando medidas efetivas para evitar possíveis acidentes aos colaboradores, durante a realização do seu trabalho ou como consequência das atividades do empregador.

6. RELACIONAMENTO

Prezamos um relacionamento de comprometimento, qualidade e seriedade. Todos os processos devem ser tratados com a máxima transparência, honestidade e respeito, garantindo a excelência na prestação de serviço e repassando informações com clareza e veracidade.

O respeito e a honestidade são valores de G&L, sendo esperado que nossos Parceiros mantenham um relacionamento sem discriminação e qualquer tipo de assédio.

7. PROPRIEDADE INTELECTUAL

É vedado o vínculo da imagem de G&L por meio de publicações sem prévia autorização assim como não é permitida a publicação de informações vinculadas à G&L em redes sociais.

Informações de clientes, colaboradores e terceiros devem ser tratados com a mais rígida confidencialidade e proteção de seus dados e não devem ser repassadas a terceiros sem o prévio conhecimento e aprovação de G&L.

8. AUDITORIA

A Gusmão & Labrunie reserva-se o direito de confirmar que os nossos parceiros respeitam os princípios definidos no presente Código de Conduta, através de auditorias externas.

9. CANAL DE DENÚNCIA

G&L disponibiliza um canal de ouvidoria externo, seguro e confiável, para direcionar manifestações de denúncias, sugestões e reclamações.

Todas as situações reportadas poderão ser feitas anonimamente ou não, incluindo denúncias, e serão tratadas no mais absoluto sigilo, não sendo permitido qualquer tipo de retaliação contra o denunciante que fizer o reporte.

Temos o compromisso de estabelecer processo de apuração e aplicação de medidas educativas e/ou disciplinares cabíveis para as respectivas manifestações.

Toda comunicação será recebida e tratada confidencialmente pelo Comitê de Compliance de G&L.

Este canal de comunicação garante total sigilo em todo o processo. Acesse através do link abaixo:

https://www.glpi.com.br/Paginas/canaldenuncia.aspx

10. VERSÕES

3 de janeiro de 2024 — Versão Final.